Организации могут взять на работу несовершеннолетних сотрудников, но только с учетом ряда особенностей, которые установлены трудовым законодательством. Они затрагивают виды выполнения работы, в которых могут работать несовершеннолетние подростки, а также вопросы оформления договора, продолжительности рабочего дня и другие моменты. Работа несовершеннолетних подразумевает индивидуальный, более мягкий подход к рабочему персоналу, от которого нельзя отходить.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника.
Если на работу устраивается подросток до восемнадцати лет, то необходимо учитывать ряд особенностей, где важным моментом является продолжительность рабочего дня.
Продолжительность рабочей недели.
У несовершеннолетнего подростка составит сорок часов в неделю, а то и меньше. Для подростка в шестнадцать лет рабочая неделя будет состоять из двадцати четырех часов, а для работников с шестнадцати и до восемнадцати лет рабочее время увеличивается и составляет тридцать пять часов.
Если подростку не исполнилось еще шестнадцати лет, то работать он может не более двенадцати часов в неделю, а вот на полтора часа больше могут работать подростки, которые имеют более старший возраст.
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
- 2,5 часа в возрасте от четырнадцати и до шестнадцати лет.
- 4 часа в возрасте от шестнадцати и до совершеннолетия.
Работодатель в данном случае не имеет возможности отправлять работника в командировку, привлекать к сверхурочной работе, а также предоставлять работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Работодатель не имеет право устанавливать в данном случае для работника испытательный срок, а также поручать ответственную работу, которая несет материальную ответственность. Среди исключений можно выделить такие сферы, как СМИ, съемки, театр и концертная деятельность.
